Коворкинг

Сегодня хотелось бы затронуть тему организации труда современного молодого человека. К сожалению, большими темпами падает интерес к рабочим профессиям, и даже большие зарплаты не являются стимулом «встать за станок». В тренде же работа на самого себя. Фриланс в последние годы не только вошел в моду, но и стал неким образом жизни, выбирая который, молодые люди зачастую отдают предпочтения профессиям, позволяющие работать удаленно. Увеличение дизайнеров, фотографов, программистов на рынке труда в последнее время действительно удивляет. Да и многие работодатели охотно идут на работу с «вольными художниками», так как понимают, что оплачивается конечный продукт, а не время сотрудника в офисе.

Но как же организовывает свой труд фрилансер? Некоторые с уверенностью скажут, что все фрилансеры круглый год живут на берегу теплого моря и, поймав на пеcчаном пляже wi-fi, уделяют пару часиков работе. На самом же деле большая часть фрилансером - это люди, которых мы видим каждый день. Большинство, конечно, он-лайн, ведь некоторая часть «вольных художников» осознанно выбирает работать у себя дома.

Для тех молодых людей, которым работа у себя дома уже надоела или по каким-то другим причинам не может быть продуктивной, в 2005 году молодым программистом Бредом Ньюбергом была придумана идея коворкинга. Это модель работы, в которой участники, оставаясь независимыми и свободными, используют общее пространство для своей деятельности. Коворкинг стал занимать промежуточное место между работой из дома и использованием отдельного офиса.

Безусловно, как и у любой модели организации труда в коворкинге есть свои плюсы и минусы. К преимуществу можно отнести наличие некоего сообщества. К тому же общение с другими людьми — высокая ценность в нашем компьютеризованном обществе. Совместный офис способствует заведению новых бизнес-контактов, постоянному обмену идеями и опытом. Еще одно важное преимущество – это профессиональное развитие. Многие коворкинг-пространства организуют регулярную программу образовательных событий. Также собрать команду под большой проект в таком офисе значительно легче, чем делать это самостоятельно. Коворкинг-сообщество позволяет находить менторскую помощь по самым разным аспектам работы. Нельзя не отметить такие плюсы коворкинга: взаимопомощь и ускорение проектов, комфортная атмосфера, настрой на рабочий лад, отсутствие контроля сверху и сплоченное по интересам сообщество.

К недостаткам такой модели можно отнести, например, дорогу до коворкинг-центра. По сравнению с работой из дома, это требуется время и средства на дорогу до коворкинг-центра и обратно. Безопасность. В общественном месте стоит следить за своими вещами. Шум и отвлекающие события. В коворкинге сложнее сосредоточиться, чем в отдельном офисе.

В Новосибирске есть несколько примеров попыток реализовать нечто подобное. К ним можно отнести молодежную коворкинг-студию. Это площадка для создания молодежных проектов, проведения интересных молодежных событий. И по совместительству территория реализации собственных идей. Находится по адресу Эйхе, 1. Следить за новостями студии можно по их сообществу в социальной сети.











http://timolod.livejournal.com/3216.html